核心提示:对于70后、80后来说,进名校、入外企、做公务员[微博],不管出身如何,通过个人的拼搏总有机会踏上父辈们期待的那种中产阶级生活轨迹。而我们的孩子,面临的环境和竞争会远远超出我

对于70后、80后来说,进名校、入外企、做公务员[微博],不管出身如何,通过个人的拼搏总有机会踏上父辈们期待的那种中产阶级生活轨迹。而我们的孩子,面临的环境和竞争会远远超出我们这一代人的经验可以理解的范畴。

  未来是一个高度关联、无孔不入的智能世界。以往依靠智商和经验的工作岗位早晚会被计算机和机器人替代。无限存储和3D设备已经走进家庭。想搜索一下要通过技术克服人类语言之间的障碍需要多少年,才发现早已诞生了可以实时翻译的手机工具……

  到底未来世界的主人翁需要什么样的教育?让我们认真地想一想。

  什么是教育

  一开始我先来谈一个问题,就是教育的英文单词Education是怎么来的。这个单词是苏格拉底发明出来的,是三个词根的拼写,前面那个“E”是向外的意思,“duce”是引导,“tion”是名词,引导出来。所谓的教育就是把一个人的内心真正引导出来,帮助他长成自己的样子。

  我讲个故事,阐明“leadingout(引导出来)”这样一个好的想法——

  美国的一个联邦法院,前边坐着两个人,一个是4岁的黑人小姑娘,一个是她的母亲。她们很高兴地举着一张报纸,上面写的字是:最高法院今天禁止了在中学里面发生的种族隔离制度。这张照片拍摄于1956年,在那一年小姑娘想去自己社区的白人学校被拒绝,因为当时白人学校和黑人学校是不能混合的。她的父亲是一名律师,愤而起诉。官司一直打到了美国的联邦法院,六位大法官坐到一起讨论,把黑人和白人隔离开来到底是否违背了美国的宪法。这也是心理学第一次作为测量学科被引证。通过实验看到,当把白人和黑人隔开来,虽然孩子只有四岁,但依然可以清晰地认识到,白人比黑人好。于是这些大法官就做了一个定论,这也是美国很著名的1956年教育法案。

  这个法案的执笔人叫布朗,布朗法官第一次清楚地在法律文件中阐明了教育的观点:教育是帮助一个孩子在未来的生活中更成功地寻求自己的幸福(注意,是他本人的幸福,不是他家的,不是他们学校的),而不是为社会机器塑造一个合适的螺丝钉。

  我看到这句话的时候热泪盈眶,终于有一个人告诉我:我从小到大所受的教育,不是为了使我成为一个社会机器的螺丝钉,而是为了leadingout,让我心里那个最好的自己走出来。教育应该倾听孩子的声音,帮助他成为他自己,帮助他在未来生活中找到他要的幸福。

  未来的世界是一个怎样的世界

  现在我们的教育希望孩子不要输在起跑线上,但是我要问的是:未来的世界是一个怎样的世界?

  各位有没有意识到,今天的学生真正在人生的顶峰是什么时候?其实不是高考[微博]的时候,而是35岁的时候,这一辈子他在职业最顶峰的时候,最需要运用一些从小到大学习的人际技能。

  所以今天所讲的人才,是要适应他35岁,也就是2040年的社会,而不是适应18岁高考时候的人才。未来的世界是一个怎么样的世界,今天的孩子到那个时候在追求怎样的生活?有没有可能其实每一个小孩都没有输在起跑线上,未来其实是一场游泳比赛?我们努力让他拼命奔跑,但是其实未来可能不需要跑步,可能出现一个全新的规则。

  第一个改变是从信息时代转向概念时代。棋王大战深蓝电脑,就是一台计算机跟一个棋王下了6盘棋,现在是3:3还在下。再来看另外一个事件,四年前富士康公司痛定思痛,决定把整个富士康机器人化,这些机器人24小时不眠不休也不会跳槽又不会抱怨,还不会要求涨薪。

  很多重要工作,在未来20年会被电脑取代,而到那个时候,所有做这些工作的人都有可能失业。比如现在很多人都想当银行柜员,五年、十年之后,这个职位会越来越少,如果你没有别的技能,会非常尴尬。

  逻辑分析能力是信息时代的核心,概念时代的核心是什么呢?是高概念化、高感性。举个例子,麦肯锡是全世界最大的企业咨询公司,1993年员工有67%是MBA[微博],2003年这个比例已经降到了41%。现在10年过去了,还在继续下降,是什么人取代了麦肯锡这些头脑一流的MBA呢?是MFA(Masterof Fine Art),就是艺术硕士。

  麦肯锡意识到,他们的调查报告必须用艺术的方式来表达,于是很多MFA慢慢替掉了MBA。更加有趣的是——有几个公司现在很火,一个是苹果,苹果靠什么,靠程序员,靠工程师吗?不是,靠的是好的理念,这是不是靠概念取胜的呢?第二个是小米,小米靠什么?小米背后没有很庞大的产品工厂,它的核心是依靠粉丝营销和参与感,这是不是靠感知来运作的,是不是靠逻辑呢?再比如海底捞。信息时代向概念时代推进的时候,那些原本仅靠知识和逻辑工作的人,基本逐渐会被电脑替代,越来越贬值,而那些只有人能做的工作,才能真正做起来。计算可以被电脑完成,但是创意不能。


第二个改变就是改变会更多、更猛、更快、更不可测。2010年,中国中小企业的平均寿命是2.97年,世界五百强是40年,世界一千强是30年。而你们的职业生涯有多长呢?如果25岁参加工作,65岁退休,那就是40年。这意味着如果你一毕业就创业,一创业就创成了世界五百强,那么在你退休的那一年,公司正好倒闭了。

  所以当世界五百强都只有40年寿命的时候,你就会明白,未来的孩子不可能不换工作,他这一辈子一定会换5到7份工作,而且换2到3个行业。其实不仅公司寿命短,行业的命运也如此。一辈子在一个公司、一个行业会变得越来越难,这个时候如果还教他在大学期间做好一个专业,是不是有可能是对他的诅咒和坑害呢? 

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