管理者决定绩效考核 用绩效扣薪成一些企业惯用伎俩

管理者决定绩效考核 用绩效扣薪成一些企业惯用伎俩

  实行年薪制绩效工资占比大,而绩效考核目标由管理者决定、常被其利用  用“绩效”扣薪成一些企业惯用伎俩  本报讯 (记者赵剑影)“绩效考核出来之后,我才发现自己被单位年薪制的算法给愚弄了。”1月11日,就职于北京市一家民营科技公司的技术人员李留铭告诉记者,由于他未能完成考核任务,只能拿到绩效工资的80%。  “被这家企业挖来的时候,约定年收入为45万元。基本工资和绩效工资的比例是6:4。”李留铭
发布于:2018-01-12

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